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单位因旷工解除劳动合同不签字也生效吗
法律分析：用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务，旷工一般属于是严重违反单位规章制的行为，用人单位有权解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
公司口头放假后以旷工为由解除劳动关系
1、单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。
2、【法律依据】
3、根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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旷工三天算自动离职吗
公司合法解除劳动合同，需要公司章程制度经过民主评议程序和送字签字，送达程序等方面制定条款后，才能在法律生效，否则旷工三天就不能合法解除劳动关系。
此类事件曾发生过具体案例。
旷工公司合法解除劳动合同就曾经有过案例，某互联网大厂有女员工父亲发生意外身亡，需要回家奔丧向公司请假，由于处理丧事过程繁琐，该女子向公司申请多三天假，公司以工作任务紧急为由拒绝她请假，面对父亲丧痛，多请三天假并没有被批准，于是旷工三天，后期回到公司，被人力资源予以开除，该女子将公司告上仲裁庭，在法庭上，对方法务非常蛮横，声称公司员工手册明文规定旷工三日以上，有权与她解除劳动合同，声称解除理由合理合法，但是律师问公司员工手册有没有按照劳动合同法相关规定进行民主评议程序和签字送达程序，如果规章制度没有经过此类程序，单方制定条款在法律上无效，根据劳动合同法，该女子在公司工作八年，应当向该女子支付双倍经济赔偿金。
劳动合同法相关规定。
试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位规章制度或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同，对完成本单位工作造成严重影响，经用人单位提出拒不改正可解除劳动合同。企业在制定相关公司规定，应当遵循劳动合同法规定，不能侵犯劳动者权利，对于为公司奉献多年老员工，应该给予更优质福利待遇，对于恶意旷工员工，可以依法与其解除劳动合同并且不用给予经济赔偿。
对于老员工丧假，公司应当给予多些假期。
日常生活中对于丧假，三天很可能不够用，所以用人单位在对于丧假福利上应该给予工作人员更多假期时间，能够很好处理好自己生活中大事之后，再安心回到工作岗位来，这样不光是体贴员工，更多的是能让员工更好为公司服务。
公司口头放假后以旷工为由解除劳动关系
单位以矿工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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