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劳动关系的认定条件
劳动关系的工作单位，必须是符合劳动法规定的工作单位主体资格，并且是依法拥有招聘，使用劳动者的法律权利。2、劳动者向工作单位提供劳动给付。3、劳动者从事了与工作单位性质和职能范围相符合的生产经营的活动，工作的方式和模式由工作单位选择与控制。以上3点符合，认定为存在劳动关系。《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，以下统称用人单位，和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动关系的工作单位，必须是符合劳动法规定的工作单位主体资格，并且是依法拥有招聘，使用劳动者的法律权利。2、劳动者向工作单位提供劳动给付。3、劳动者从事了与工作单位性质和职能范围相符合的生产经营的活动，工作的方式和模式由工作单位选择与控制。以上3点符合，认定为存在劳动关系。《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，以下统称用人单位，和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
认定事实劳动关系的条件有哪些
劳动关系 确定的条件有哪些 (1)双方是否存在管理与被管理的关系。 (2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 (3)用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号) (一)第一条规定劳动关系成立需要同时具备的情形，即： 用人单位招用劳动者未订立书面 劳动合同 ，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、 法规 规定的主体资格; 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 (二)第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及 举证责任 ： 用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、 工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录; 5、其他劳动者的证言等。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》第2条规定“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。” 对于当事人来说只要自己的劳动关系确立，最为关键的就是自己的利益维护有着法律上的需求，所以对于劳动关系的确立，是当事人利益法律上的承认，所以对于从业人员来说即使自己不能进行一定的法律了解，对于劳动合同的签订还是需要了解的。
劳动关系的认定条件
劳动关系的认定条件有：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、”劳动者”三方面的考察。”用人单位”必须是我国劳动法中的”企业、个体经济组织等”。而“劳动行为“是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程，“劳动者”同样必须具备合法的资格。
《中华人民共和国劳动合同法》
第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
构成劳动关系的条件有哪些
法律主观：
要构成劳动关系需同时具备下列条件：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是组成了单位的部分业务。
法律客观：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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