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报到证期限过了还能报到吗
报到期限过期了仍可以去报到。也可以申请补办。
毕业生“就业报到证”不慎遗失，需补办“就业报到证”分以下两种情况：
1、两年择业期内：本人提出申请;工作单位开具证明;学校就业主管部门开具介绍信;毕业生本人持上述材料到省就业办申请补发新的“就业报到证”。
2、两年择业期外：本人提出申请;工作单位开具的遗失证明;学校就业主管部门开具介绍信;毕业生本人到学校研招办复印当年经省级招生部门盖章审批的新生录取审批表复印件，并加盖学校研招办的公章。
毕业生持上述材料到省就业办申请补发“就业报到证”证明书。
扩展资料有效期：
1、“报到证”报到有效期时间：它的有效期一般是两年，即从毕业开始两年内有效，超过两年视为自动放弃并作废。但是个别地方，三年也可以报到。具体按照当地政策来定。
2、“报到证”改派有效期时间：报到证一般是从毕业开始算起，一年内可以改派，当然一些地方两年内也可以改派。具体依照当地政策。
3、“报到证”上所标注报到时间为什么是一个月，或者更短时间：因为是为了督促学生尽快办理，所以近几年才改为时间短，但是个别城市，是严格按照报到证时间来报到的，切莫耽误了时间。最好提前回原籍，或者要去报到的城市人力资源与社会保障厅联系好。以免造成代理无法操作。
参考资料：百度百科-就业报到证
毕业生就业报到证期限过了怎么办
法律分析：报到证也即派遣证，过期后也可以到用人单位报到，也可以申请补办。
法律依据：
一、《中华人民共和国劳动合同法》，第十七条，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬;(七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
报到证过期了怎么办 有什么影响
落实了工作单位可以回学校办理报到证改派手续。携带本人身份证原件及复印件、报到证原件及复印件，若他人代办，还需提供代办人身份证原件及复印件。
报到证上标注的使用期限为2个月，但超期报到也没有关系。不过报到涉及档案工龄，与工龄工资有关。但档案工龄是从报到证发证时间起计算的，所以即使超期报到，对毕业生自身利益也没有影响。如果毕业生的报到证是因遗失等原因后补的，档案工龄只能从报到当天计算。
扩展资料：
报到证共有2个期限：报到期限和自身有效期限。报到期限是指在报到证签发规定的时间期限内，需到就业单位报到的时间期限，这个期限一般为1-3个月，依各地区情况不同而定。一般在这个期限内毕业生到报到证上注明的地点报到即可，主要是为了集中报到和管理，超期也没有关系。
而报到证的自身有效期限和应届毕业生的择业期相关，国家规定应届毕业生，择业期为2年(个别地区因情况不同规定为三年)，2年内如果落实了工作单位可以回学校办理报到证改派手续。
如果择业期内未就业，学校将在择业期最后时限为毕业生开具派回生源地的报到证，并将档案和户籍一起打回原籍。如果是超过了报到证自身有效期限的话，报到证不得再做改派，超期就要按人事规定办理调转。
过了报到证上的报到日期怎么办
法律主观：
报到证的期限是两年，假如两年之后，再去报到，相关部门就不会给予办理了，不管你找没找到工作，毕业之后还是先回派遣地报到，这样便于当地的有关部门及时掌握你的信息，报到时要携带报到证、毕业证去相关部门办理，假如你是师范类要到教育局报到，非师范类要到人力资源社会保障局下的人才服务中心报到。 报到证有两份，一份有自己保管，是正本，另一份在档案里面，是副本。 报到证还有2个日期节点： ①报到期限：报到证上打印的报到期限一般是二个月左右，在这个期限内学校将档案邮寄给毕业生报到证上面显示的接收单位，然后毕业生携带报到证去办理报到手续，如果你没有在这个期限内去报到，一般影响并不严重，逾期通常各地人才部门也允许报到。 ②择业期限：大多数省份约定是毕业的2年内是择业期，择业期内毕业生更换工作可以改派报到证，报到证遗失一般允许补发报到证，超过择业期则不再提供上述服务。
法律客观：
《中华人民共和国 劳动合同法 》 第十七条 劳动合同 应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民 身份证 或者其他有效身份证件号码; (三) 劳动合同期限 ; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七) 社会保险 ; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、 法规 规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定 试用期 、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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