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公司倒闭破产员工怎么赔偿2023
法律主观：
公司倒闭破产对员工的赔偿是：
1、需要按员工的工作年限和月工资来计算赔偿；
2、每满一年，公司需补偿员工一个月的工资；
3、工作六个月以上不到一年的，按一年计算；
4、不满六个月的，公司需支付给员工半个月的工资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司破产清算员工如何补偿N还是N+1
公司倒闭后，破产资产在全部清偿破产费用和公益债务之后，优先清偿破产公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如果破产资产不能足额支付上述费用，则只能按比例清偿。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司破产员工一般可以按照如下方法计算经济补偿金：1、根据劳动者在本单位的工作年限进行赔偿，每满一年，向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年的时间计算，支付一个月工资作为经济补偿；3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在优先清偿破产费用和公益债务后，企业破产财产的清偿顺序如下：1、破产企业欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2、破产企业欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产企业所欠税款；
公司倒闭后，破产资产在全部清偿破产费用和公益债务之后，优先清偿破产公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如果破产资产不能足额支付上述费用，则只能按比例清偿。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司破产员工一般可以按照如下方法计算经济补偿金：1、根据劳动者在本单位的工作年限进行赔偿，每满一年，向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿；2、六个月以上不满一年的，按一年的时间计算，支付一个月工资作为经济补偿；3、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。在优先清偿破产费用和公益债务后，企业破产财产的清偿顺序如下：1、破产企业欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；2、破产企业欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产企业所欠税款；
公司倒闭员工怎么赔偿
公司倒闭了，需要给予员工经济补偿，具体情况如下：1、员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿金；2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金；3、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭员工怎么赔偿
公司倒闭与员工解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工巧凳资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单脊宽汪位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十樱仔四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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