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安徽全面落实减排责任机制
一、落实鼓励激励机制，支持干事创业。要着眼解决干部内生动力不足的问题，让能干事、会干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物质上得奖励、政治上获重用。一是注重精神激励。二是强化物质奖励。每年对目标责任考核中成绩突出、普遍公认的干部，给予适当的物质奖励，真正让吃苦的人吃得香、实干的人得实惠。三是树立正确导向。坚持20字好干部标准，坚决破除论资排辈、平衡照顾的陈旧观念，注重从一线选拔干部，让干事的干部有奔头、受重用。
二、用好容错纠错机制，鼓励改革创新。要坚持“三个区分开来”，正确处理执行政策、严明纪律同调动和保护干部积极性的关系，保护好作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。一是敢于担当负责。各党委(党组)和纪检、组织等部门要从体制机制上破除干部“多干多错、少干少错、不干不错”的思想顾虑，每名党员干部都要有不怕冒风险、敢于担当的精气神，全力抓好脱贫攻坚、供给侧结构性改革等重点工作。二是鼓励改革创新。要大力营造尊重首创、支持改革的浓厚氛围，对在改革创新中做出突出贡献的个人明奖重奖，对未能实现预期目标或出现偏差的，既从精神层面给予人文关怀，又从制度层面为其撑腰壮胆。三是宽容失误失败。要科学甄别可以容错的11种情形，真正把工作失误与个人腐败、缺乏经验与明知故犯、出于公心与以权谋私区分开来。在守牢安全、稳定、廉政和生态保护等底线的基础上，对于一心为公、敢于担当的干部要允许试错，对于工作中出现瑕疵但可以弥补的给予宽容。
三、畅通能上能下渠道，激发干部活力。要强化平庸者下、失职者下、不适者下的鲜明导向，使干部队伍始终保持旺盛活力。一是明确“下”的标准。要聚焦解决干部不适应经济发展新常态、履职不力工作平庸、不适宜担任现职等突出问题，鲜明地亮出优与劣的标尺，明确对党政领导干部进行调整的23种情形，让干部“下”得明明白白、心服口服。二是畅通“下”的渠道。要客观全面地掌握干部现实表现，公平公正地评价每名干部，对不称职的坚决免、群众不认可不胜任的及时调，真正让为官不正者寸步难行、为官不为者如坐针毡、为官乱为者受到惩戒。三是帮好“下”的干部。对调整下来的干部，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，认真倾听他们的想法和意见，对成绩突出者适时重新使用。四是延伸能上能下机制。由各镇(街道办)党委、政府负责，推动能上能下机制向村(社区)延伸，真正做到上下一起施治、全党一体从严，实现党的基层组织全面提升、全面过硬。
社区为什么要推行"三位一体"工作机制
一、强化学习意识，转变思想观念。认识到位、思想统一是贯彻落实制度的基础。自“三项机制”形成以来，我镇始终把学习“三项机制”作为当前的一项重要任务，结合“两学一做”学习教育，通过集中学习、专题研讨、宣传教育等方式，让广大领导干部、党员干部、村(社区)干部进一步深刻理解了“三项机制”的重大意义、精神内涵和积极作用，帮助广大干部从内心深处对制度充分认可、自觉拥护、认真贯彻。同时，积极营造“干好了有奖，干错了可容，干不好要下”的干事创业氛围，让想干事的同志更加有信心、有激情，增强他们工作干劲;让敢干事的同志减少顾虑，奋力拼搏;让不干事的同志有压力，转变工作态度和作风，从而为“三项机制”的贯彻落实奠定坚实的思想基础。
二、抓好贯彻落实，确保制度生根。要让“机制”生威发力，关键在于贯彻落实。鼓励激励方面，我镇坚持精神鼓励、物质奖励、政治激励三管齐下，对年度工作业绩好、服务群众好、综合素质好的干部，不但进行表彰先进、树立典型，还给予一定物质奖励，优先提拔重用，为想干事、敢干事的干部提供平台。在今年换届之际，我镇向组织推荐提拔3名年轻干部走上副科级领导岗位，5名科级领导干部走入新的领导岗位，推荐4名村干部为县党代表、1名支部书记为市党代表候选人。容错纠错方面，坚持只要是为了发展、为了工作，因大胆尝试、缺乏经验、主动揽责而犯错的，明确采取容错保护，划清失职与失误、敢做与乱为、负责与懈怠的界线，为敢干事、勇担当的干部撑腰壮胆。在能上能下方面，畅通优胜劣汰双向通道，坚持每年对领导班子及镇村干部进行一次综合考评，了解班子运行及干部个人表现情况，同时结合年度目标责任考核、脱贫攻坚绩效考核以及产业发展、安全维稳、党的建设等方面考核结果，对干部履职尽责进行全方位评比，让有干事创业精神的干部走入所办主任岗位，逐渐形成“能者上、错者容、庸者下”的工作氛围，切实树立优胜劣汰的用人导向，引导广大干部自觉把心思和精力用到干工作、干好工作上来。
三、健全完善机制，强化组织保障。由于各镇发展基础、工作思路和重点各不相同，在实践操作中难免会遇到各种各样的新情况、新问题。这就要求我们要结合实际大胆探索，积极创新，坚持问题导向，不断总结完善机制，从而使其更具特色性、针对性、操作性。结合我镇实际，制定了峡口镇“三项制度”实施办法，注重激励关爱，对工作目标和任务进行细化考量，对照考核结果落实奖罚，从而让干部在改革发展中放下思想包袱，敢想、敢做，引导干部严以用权，不断提升执政能力和水平。同时，将“三项机制”贯彻落实作为年度目标责任考核、“两学一做”学习教育、党建、精准扶贫、移民搬迁、美丽乡村等工作的重要内容，常抓不懈，并且贯穿到加快峡口发展的各项工作中，从而全方位激活全镇干部干事创业的积极性和主动性，为推动峡口经济社会持续健康发展提供了坚强的保障。
落实什么激励干部敢于担当积极作为
落实“三项机制”激发干部敢于担当积极作为。
建立鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，是XX省实现“追赶超越”的重要举措，也是全面从严治党新形势下激发干部队伍活力的制度创新。
近年来，XX市X区委认真贯彻落实省委“三项机制”，不断激发全区干部改革创新的热情和内生动力，有力推动全区“追赶超越”，实现奔跑加速。
落实鼓励激励机制，释放“追赶超越”内动力：
是选准用好干部，构建干事大舞台。党的十九大以来，我们认真落实好干部标准，坚持事业为上、依事择人，调整干部人次，一批思想解放、敢于担当的干部走上重要岗位，一批埋头苦干、甘于奉献的干部获得重用，有效激发了全区干部工作热情。
注重运用鼓励激励机制这个“发动机”，提拔重用在维稳综治、脱贫攻坚、招商引资等一线工作中，敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部91名，在全区形成了重实干重实绩的用人导向，有效调动了广大干部的积极性。
三项机制落实情况工作汇报和总结怎么写
三项机制落实情况工作汇报和总结
宁陕县四亩地镇组织全体机关干部认真学习《陕西省党政干部鼓励激励办法（试行）》、《陕西省党政干部容错纠错办法（试行）》、《陕西省党政干部能上能下办法（试行）》，并采取多项措施贯彻落实“三项机制”精神。
认真学习，领会精神。以思想教育为抓手，不断强化学习、思考、践行能力。该镇把认真学习贯彻“三项机制”作为当前的一项重要任务。在召开全体会议，原原本本的.对“三项机制”进行全文专题讨论学习的同时，利用业余时间，深入对“三项机制”进行学习。并在镇村干部工作微信群和党建工作微信群中发布“三项机制”全文，迅速传达镇村干部，做到全覆盖，在全镇上下迅速营造浓厚宣传氛围。
联系实际，迅速落实。该镇将贯彻落实“三项机制”充实到《7月份“两学一做”学习教育工作任务清单》中，与“两学一做”学习教育同步推进，同时作为党建半年考核的重要内容。要求4个村1个社区，高度重视，认真学习，吃透精神。该镇还结合实际，细化量化镇村干部的管理，推动干部能上能下。激发该镇干部的积极性和创造性，有力推动脱贫攻坚等重点工作全面有序开展。
加强督查，确保实效。该镇结合“两学一做”学习教育的督导检查，对学习贯彻情况进行明察暗访，随机查阅领导干部集体学习笔记、会议纪要、干部个人学习笔记，随机访谈了解“三项机制”知晓情况，同时组织开展专题测试，以考促学，提高学习质量。对学习贯彻“三项机制”情况进行得分、排名，结果纳入年度目标责任考核。
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