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用别人身份证办的手机卡怎么办
劳动者用别人身份证办入职，如果使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同会无效或者部分无效。劳动者要承担因合同无效所造成的后果，但是劳动者在此期间已付出劳动的，单位仍然要向其支付报酬。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
使用假的身份证上班有什么后果
会使劳动合同无效或者部分无效。以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤，可能带来工伤待遇方面的争议。
一、假身份入职会带来什么样的后果
会使劳动合同无效或者部分无效。以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤，可能带来工伤待遇方面的争议。
根据 《工伤保险条例》，劳动者的工伤待遇，实际上分为两部分。一部分是由单位承担的(停工留薪期工资、停工留薪期护理费、解除或终止合同时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴等)，一部分是由工伤保险基金承担的(比如伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、残疾护具费等)。在上述情形下，无论劳动者是否身份造假，本该单位承担的部分，单位都应该支付;本该由工伤保险基金承担的部分，会有两种情况:单位如果没有参保，这部分责任由单位承担;如果造假者以假身份获得参保，查实后工伤保险基金往往会拒付工伤保险待遇。
二、责任由谁承担?
第一种意见认为，单位不承担责任。理由是员工没有提供自己真实的身份信息，导致单位不能以他本人的名义来缴纳工伤保险费，过错责任完全在于员工。
第二种意见认为，单位按照过错大小承担责任。理由是员工存在过错，但是单位没有尽到必要的审查义务，也存在过错，所以法律后果应该根据双方的过错比例来承担。这个比例在实践中分配通常是，较小过错方承担20%-40%责任，较大过错方承担60%-80%责任。
三、如何分配过错大小呢?
司法实践中大体这样认为:如果劳动者发生工伤时年满18周岁，有完全民事行为能力，他应该认识到行为后果，因此有较大过错，应该承担较大责任。单位审查不严，承担较小责任。如果劳动者发生工伤时还是未成年人，因未成年人的识别能力是比较弱的，他就具有较小的责任。单位对未成年人的入职审查不严，就有较大过错。
第三种意见认为，应该完全由单位承担责任。无论是否签订劳动合同，员工被认定为工伤后就应当享受工伤保险待遇，单位应该承担这种责任。
由此可见，劳动者虚假身份证入职，不仅会给单位带来不必要的风险，劳动者也可能因为各地裁审意见的不同承受损失。
这里要给劳动者一个忠告，如果使用假身份证入职将不会享受到公司给予的任何权益，而且在工作期间如果有受伤等情况公司也不会承担任何责任，使用假身份便失去了法律的保护，工作也失去了保障，而这种欺骗也属于违法行为。
使用假的身份证上班会怎么样处罚
法律分析：用假身份入职，会使劳动合同无效或者部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。
法律依据：《劳动合同法》 第二十六条 以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。
假的身份证去公司上班怎么样
假身份入职将会享受不到任何公司所给予你的权益，公司也不会对你承担任何责任，你在工作期间若是受伤你也不会得到任何的保护，利用假身份法律不会对你作任何的保护，等于你工作失去了保障，你不会被得到认可，而且欺骗属于违法行为。
或是你身份证丢了又急需工作而办理了假身份去公司入职，不论原因是什么，欺骗本身就属于犯罪，这种行为是很明显的违法行为。但这样的欺骗在公司中会有不少的存在，假身份入职在法律中显然是不允许，假身份被识破是肯定会有法律制裁的，那么假身份入职有什么后果，下面就来说明一下。
一、使用虚假身份证入职带来的风险
审查入职劳动者身份证的真实性是入职审查的第一步。劳动者使用虚假身份证入职可能带来哪些问题?
《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第18条规定，“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。比如，劳动者使用虚假身份证，但是单位没有基于这种行为就录用了劳动者，劳动者就仅仅涉嫌欺骗，而不是劳动法律上的欺诈。
二、欺诈的后果什么?
即双方签订的劳动合同无效。
根据《劳动合同法》第26条及《劳动法》第18条，以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。但是，如果劳动者提供了劳动并且取得了相应的劳动报酬，双方仍然构成劳动关系。当然，单位可以根据 《劳动合同法》第39条第5项，以劳动者欺诈导致劳动合同无效为由解除劳动关系。
使用虚假身份证入职的员工在工作中受伤，可能带来工伤待遇方面的争议。
如果该员工在发生工伤时已年满16周岁，则属于已经与单位建立了劳动关系，可认定为工伤。如果该员工未满16周岁，则单位属于非法用工，此时应该按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来处理。
三、如果属于工伤，能否享受工伤待遇?
根据 《工伤保险条例》，劳动者的工伤待遇，实际上分为两部分。一部分是由单位承担的(停工留薪期工资、停工留薪期护理费、解除或终止合同时的一次性伤残就业补助金、五六级伤残员工的伤残津贴等)，一部分是由工伤保险基金承担的(比如伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、残疾护具费等)。在上述情形下，无论劳动者是否身份造假，本该单位承担的部分，单位都应该支付;本该由工伤保险基金承担的部分，会有两种情况:单位如果没有参保，这部分责任由单位承担;如果造假者以假身份获得参保，查实后工伤保险基金往往会拒付工伤保险待遇。
四、责任由谁承担?
第一种意见认为，单位不承担责任。理由是员工没有提供自己真实的身份信息，导致单位不能以他本人的名义来缴纳工伤保险费，过错责任完全在于员工。
第二种意见认为，单位按照过错大小承担责任。理由是员工存在过错，但是单位没有尽到必要的审查义务，也存在过错，所以法律后果应该根据双方的过错比例来承担。这个比例在实践中分配通常是，较小过错方承担20%-40%责任，较大过错方承担60%-80%责任。
五、如何分配过错大小呢?
司法实践中大体这样认为:如果劳动者发生工伤时年满18周岁，有完全民事行为能力，他应该认识到行为后果，因此有较大过错，应该承担较大责任。单位审查不严，承担较小责任。如果劳动者发生工伤时还是未成年人，因未成年人的识别能力是比较弱的，他就具有较小的责任。单位对未成年人的入职审查不严，就有较大过错。
第三种意见认为，应该完全由单位承担责任。无论是否签订劳动合同，员工被认定为工伤后就应当享受工伤保险待遇，单位应该承担这种责任。
由此可见，劳动者虚假身份证入职，不仅会给单位带来不必要的风险，劳动者也可能因为各地裁审意见的不同承受损失。
综上所述，假身份入职你将会享受不到任何公司所给予你的权益，公司也不会对你承担任何责任，你在工作期间若是受伤你也不会得到任何的保护，利用假身份法律不会对你作任何的保护，等于你工作失去了保障，你不会被得到认可，而且欺骗属于违法行为，因此不要为了一时的便利而使用假身份入职，这样只会得不偿失。
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