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离职员工恶意举报公司怎么办
视具体情况而定。如果因恶意举报给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，同时可以 解除劳动合同 。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在 试用期 间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 《中华人民共和国 劳动法 》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
恶意举报犯法么
一、恶意举报犯法吗
1、在我国，揭发检举要构成诬告陷害罪是有严格条件的，一般情况下的举报行为，即使出于恶意，也不犯法。向有关机关举报犯罪行为或者犯罪嫌疑人，是公民的一项权利。
2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十三条诬告陷害罪捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。
二、员工恶意举报公司怎么办
1、劳动者和用人单位建立劳动关系，员工恶意投诉企业带来负面影响，用人单位不可以拒发劳动者的合法工资，用人单位可以要求劳动者承担相关赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、员工恶意举报公司的，除了民事上承担责任外，还有可能构成刑事犯罪，损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
因此，员工恶意举报公司，公司可以要求其赔偿损失，甚至承担刑事责任。
老员工在新员工面前诋毁公司
如果员工不听从劝阻，不删除 ，不道歉。则应立即与人力资源部门沟通，就其诋毁老板的恶劣行为，在工作群中发出从重处罚甚至于开除的通告。同时，在工作群中给予该员工设置禁言，防止其再在工作群中表达对公司或老板不当的负面言论。
当然，作为主管，如果你判断确实是诋毁老板之言，建议先私信员工，让员工不要再在群里发布不当言论；而你也要和老板作好沟通，因为对于老板而言，要大度面对，不对员工的言论计较。员工诋毁老板，一定是有原因的，至少会有个人情绪在里边，作为部门经理一定要有底线思维，不可以在公众群里对此事作出回应，应该私下里和员工心平气和的进行交流。
员工诋毁老板应该说不是秘密，无非是明说还是暗地里，员工和老板，本来就是一对矛盾体，管理和被管理者能够做到上下一体、和谐一致，确实需要智慧和相互之间的付出，任何一方缺少爱心，都很难做的很好。首先了解情况，甄别事实，判断是否造谣。其次与该员工沟通，解决问题的正确途径是用事实说话，确定该员工的真实目的，并通过走访其他员工听取意见。最后与高层沟通，在工作群里发布解决问题的办法或者辟谣。以正视听。
首先弄明白是哪个部门的，原因是什么，这个人平时是不是有这样的苗头，如果有的话肯定要提前预防，把苗头掐死在萌芽中，毕竟如果是你管理的部门，你作为主管的话肯定有责任的！还真没遇到过，我会先把责任都揽在自己身上，我会说员工可能不清楚真实情况，造成了这样不必要的误会，是我的失职，对公司表示抱歉，一定会妥善解决，然后在群里@员工可以私聊一下，有任何情绪不满可以来聊一下。
信访恶意举报和诬告的法律责任
法律主观：
举报人是否会承担法律责任，要认定是否是恶意举报。如不是，则不需要负法律责任；如果是恶意举报，被举报的一方可以起诉举报人 诬告陷害罪 。诬告陷害罪，是指捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受刑事追究的行为。诬告陷害他人，必须是以使他人受刑事追究为目的。如果不以使他人受刑事追究为目的而捏造事实诬告的，如以败坏他人名誉、阻止他人得到一种奖励或者提升等为目的而诬告他人有违法或不道德行为的，不构成本罪。
法律客观：
《刑法》第二百二十一条 捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
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