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国家法定假日有哪些天高速免费
国家规定法定节假日一年累计有11天。法定假日包括:元旦:规定放假1天;春节:规定放假3天;清明节:规定放假1天;劳动节:规定放假1天;端午节:规定放假1天;中秋节:规定在中秋当日放假1天;国庆节:规定放假3天。现在很多人觉得中国现在节日很多,其实看到的是表面现象,实际上中国法定的节假日不是很多,而不是法定的节假日却很多。所谓放三天,七天,都是调休过来的假期,不算是法定节假日。其主要原因是,现在有些年轻人和商家,都喜欢过西方节日,不喜欢过中国传统节曰造成的结果,如:情人节,圣诞节,愚人节,光棍节,等等。所以,有了这些西方节文化,不断的充实着中国节日文化市场,就显的得中国节日多了起来。法定节假日假期期间,劳动者的工资是要正常发放的。劳动者在国家法定节假日以及周六日(有双休的条件下)等假日期间时间有延时加班,是可以向在职单位申报加班费的。
拓展资料:
国家规定法定节假日一年累计有11天。法定假日包括:元旦:规定放假1天;春节:规定放假3天;清明节:规定放假1天;劳动节:规定放假1天;端午节:规定放假1天;中秋节:规定在中秋当日放假1天;国庆节:规定放假3天。用人单位应该在法定节日期间安排劳动者休假,若法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
法定节假日有哪些
法定节假日有春节、国庆节、清明节、端午节、中秋节、劳动节。
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间,也是劳动者休息时间的一种。建国后,我国法定年节假日为7天。1999年法定年节假日增至10天。2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日,将我国传统节日设定为法定节假日。
设定法定节假日有利于弘扬和传承我国优秀传统文化,提升中国文化在国际上的影响,提高全世界华人的文化凝聚力。我国现行法定年节假日标准为11天,全体公民放假的节日根据2013年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》。
调整法定节假日的意义
法定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。对旅游和社会经济的真实拉动效应,以及新的节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等,进行了深入的数理分析,形成科学决策的数理依据。
此外,方案最大的特色是统筹性,它统筹兼顾了旧的节假日制度的优点及新的社会需要;统筹兼顾了不同社会力量的意见和需要。更重要的是,它还统筹兼顾的经济社会发展和传统文化习俗之间的关系,将清明、端午、中秋等传统节日定为法定假日,这一点对于弘扬传统文化、促进中华文化的伟大复兴,将会产生深远的意义。
法定节日有哪些
1、元旦 2、新年 3、清明节 4、劳动节 5、端午节 6、中秋节 7、国庆节
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日:
(一)新年,放假1天(1月1日);
(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节,放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节,放假1天(5月1日);
(五)端午节,放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、国家法定假日的工资标准
1、加班工资
法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
例:春节长假期间每日的加班工资计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% ;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 。
2、加班工资适用范围
经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外,实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
3、带薪休假
1.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
2.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4.工会组织依法维护职工的年休假权利。
法定假日属于国家明确规定,所有单位都应该严格执行,保障职工的基本休假权利,即使不能按时休假,也要保障职工的薪酬。这也是健全社会福利体系的一种重要措施。国家确立法定节假日,不仅可以保证职工休息的权利,也可以刺激经济的发展。
一年11个法定节假日有哪些
一年中的11个法定节假日包括:新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日的设定,主要是为了纪念重要的历史事件,传承传统文化,以及庆祝一些特殊的社会活动。
新年和春节是中国最重要的两个节日。新年标志着新的一年的开始,寄托了人们的希望和祝愿。春节则是中国传统的农历新年,是家庭团聚、共享美食的重要时刻,也是展示传统文化的重要载体。
清明节则是传统的祭祖节日,体现了中国人尊重和纪念祖先的传统美德。劳动节是为了纪念劳动者的贡献和付出,弘扬劳动精神。端午节和中秋节则都是中国的传统节日,分别纪念古代诗人屈原和家庭团圆。
国庆节是中国的国家庆典日,庆祝中华人民共和国的建立,展示了国家的繁荣和民众的自豪。
这些节日不仅让人们有机会休息和放松,更是传承文化、弘扬民族精神的重要时刻。通过这些节日,人们可以更深入地理解和珍视中国的传统文化,增强社会凝聚力。
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