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特岗和事业单位的区别哪个好
事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家劳动法的有关规定执行，而特岗教师是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，特岗服务满三年，只要个人愿意，即可分配到编制。
特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策。通过公开招聘高校毕业生到中西部地区两基攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
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特岗教师与编制教师有什么区别工资待遇
最近很多小伙伴在问“特岗教师”与“编制教师”有什么区别？今天我就给大家详细说说二者区别，建议收藏哦。
编制教师 先说“编制教师”的意思：在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
特岗教师 “特岗教师”是国家针对西部和贫困地区省市的支援政策，引导和鼓励高校毕业生从事义务教育工作，特岗服务满三年，可转为编制教师。
二者有何不同 特岗 ：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。
为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位，特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
考编 ：即教师招聘考试，就是某省、市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
待遇不同
“特岗教师”与当地在职在编教师享有同等待遇，“特岗教师”的特就特在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。
只要3年考核合格，就可转为当地在职在编教师。
考编教师享受“五险一金”等福利待遇，有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。
优势不同
1.特岗教师优势
a.可以选择在当地留任，并享受当地教师同等待遇。b.异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。c.可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。
2.编制教师的优势
教师公招编制教师：编制+福利+稳定!
编制和特岗教师各自都有优势，但是都有统一的目的，教书育人!
在教育过程中，老师的作用都是无法代替的，他带给学生的影响可能是一生。无论是从事何种类型的老师，都要秉承着教育的使命感，他不仅是一份维持生活的工作，而是一份事业。
备注：特岗教师并不是一定都在偏远地区，城市也会有，主要针对区域教育的某些需求特设的岗位。考试内容也有所差别，相对来说，特岗教师笔试考试内容相对于编制教师笔试难度上相对简单。
考试形式以及待遇方面没有特别大的差别，都属于国家编制之内。
事业单位特岗津贴是什么意思
1、事业单位招聘的特岗是特岗教师的意思。特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。
2、教师，以教育为生的职业。这个职业是人类社会最古老的职业之一。按照法律法规和行业规范，在规定的时间节点内，根据学校设施条件和个人职称专业，安排学生入座、发放学习资料、备课授课、批改作业、引导辅导帮助学生学习、组织听课练习，组织考试、传授科学文化基本知识，开展主持学术交流、提高学生的观察学习、记忆认知、动手沟通、操作等综合实践能力，培养学生特长，促进德、智、体、美、劳全面发展，掌握经验技术。
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什么是特岗教师
特岗是指特别设立的岗位，通常是为了满足一些特定的需求或解决一些特定的问题而设立的。这些岗位的工作内容和职责可能与普通岗位有所不同，需要具备特定的技能或经验。
特岗的设置常常出现在各种组织和机构中，例如政府、企业、非营利组织等。在政府中，特岗通常是为了应对一些紧急或特殊情况而设立的，例如疫情防控、灾害救援等。在企业中，特岗可能是为了推动某些重要项目或业务发展而设立的，例如技术研发、市场营销等。在非营利组织中，特岗则可能是为了满足一些特定的公益需求而设立的，例如项目策划、筹款管理等。
对于特岗的招聘，通常需要具备特定的条件和经验，以满足岗位的需求。例如，政府中的特岗可能需要具备相关领域的专业知识和工作经验，以及应对紧急情况的能力。企业中的特岗可能需要具备创新思维和商业洞察力，以及推动项目发展的能力。非营利组织中的特岗则需要具备公益意识和项目管理能力，以实现组织的公益目标。
总之，特岗是为了满足一些特定的需求或解决一些特定的问题而设立的岗位，需要具备特定的技能或经验。不同的组织和机构中，特岗的设置和招聘条件也会有所不同。
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