本文目录
人事的主要工作是什么
1、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资) ；
2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) ；
3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) ；
4、绩效(员工绩效考核) ；
5、企业文化(员工文化一类) 。
工作
工作，汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。
人事工作的主要干什么
人事工作，也称为人力资源管理（HRM），是负责组织和管理组织内部的人力资源的部门或职能。其主要职责包括以下几个方面：
1. 招聘与招聘管理：人事部门负责招聘新员工，包括发布职位广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查以及提供录用建议。他们还负责管理招聘流程，确保符合法律法规。
2. 培训与发展：人事部门负责制定和实施培训计划，以提高员工的技能和职业发展机会。他们还可以管理绩效评估和反馈，帮助员工改进工作表现。
3. 薪酬与福利：人事部门负责管理员工的薪酬和福利计划，包括薪资结构、奖金、健康保险、退休计划等。他们确保薪酬公平合理，并遵守法规。
4. 绩效管理：人事部门协助管理绩效评估过程，确保员工的工作表现符合组织的期望。他们可以制定绩效标准和目标，并提供反馈和改进建议。
5. 员工关系：人事部门负责管理员工关系，解决员工之间或员工与雇主之间的纠纷和问题。他们还可以协助制定员工政策和程序，确保员工的权益受到保护。
6. 法律合规性：人事部门必须了解劳动法和相关法规，确保组织的人力资源管理实践合法合规。他们还需要处理与雇佣法律问题相关的事务，如解雇程序和工伤赔偿。
7. 人力资源信息系统（HRIS）：人事部门通常使用HRIS来管理员工信息、薪酬数据、招聘进展等信息，以便更有效地进行人力资源管理。
8. 战略规划：人事部门与高级管理层一起制定组织的人力资源战略，以确保员工能够支持组织的目标和愿景。
总之，人事工作涵盖了组织内与员工相关的各个方面，从招聘、培训和薪酬管理到员工关系和法律合规性。它的目标是确保组织拥有高效、高绩效的工作团队，以实现组织的长期成功。
人事专员工作的岗位职责
人事专员工作的岗位职责(精选5篇)
岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置，提高工作效率和工作质量，规范操作行为，减少违章行为和违章事故的发生。那么人事专员的岗位职责是怎么样的呢?下面是我为大家整理的关于人事专员工作的岗位职责模板，希望能帮助到大家!
人事专员工作的岗位职责【篇1】
1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据;
2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作;
3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作;
4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系;
5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总;
6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作;
7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作;
8.区域发文通知的草拟及执行追踪;
9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。
人事专员工作的岗位职责【篇2】
1.完成公司行政人事日常事务工作;
2.负责公司办公用品采购与发放;
3.协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等;
4.负责员工宿舍管理工作;
5.协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作;
6.负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等;
7.更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。
8.负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管;
9.对业务部门相关纪律工作进行监督;
人事专员工作的岗位职责【篇3】
1、实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作;
2、负责员工入离升调手续的办理;
3、协助公司培训活动的组织与实施;
4、负责公司考勤工作;
5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进;
6、完成领导交办的其他事务。
人事专员工作的岗位职责【篇4】
1.协助上级进行招聘工作
2.负责员工入离职、调任、晋升等手续
3.考勤监督与统计汇总
4.对公司各种文件和档案进行整理、归档
5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作
6.完成上级安排的其他事项
人事专员工作的岗位职责【篇5】
1、协助上级掌握人力资源状况;
2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
3、填制和分析各类人事统计报表;
4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;
5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;
7、协助上级完成对员工的年度考核;
8、管理争端解决程序。
人事主要负责什么工作
人事部门主要负责招聘与入职管理工作。招聘工作包括岗位职责的制定、编写招聘广告、筛选简历、面试、笔试等。入职管理工作包括办理入职手续、提供入职培训、制定入职计划、跟进入职情况等。招聘与入职管理工作直接关系到企业的人员配置和人员素质，所以需要人事部门付出大量精力和时间。
人力资源是企业中的灵魂，员工福利与薪资待遇非常重要。人事部门主要负责制定与调整员工的薪资待遇。同时，还需要思考和安排员工的福利政策，如社保政策、生育保障、带薪休假时间、职工培训、节假日等，以便员工的积极性、幸福感和福利待遇尽可能地提高。
人事部门也是企业员工评估与晋升管理的关键部门。员工评估与晋升的目的是激励和表扬员工在工作中的优异表现，同时要求他们继续保持良好的表现，并为他们的个人和事业发展创造更好的发展机会。员工评估与晋升的管理需要考虑到整体的工作氛围和企业内部的人际关系等问题，而这也是人事部门的领域。
以上就是关于人事主要负责哪些工作,人事专员主要做什么的全部内容，以及人事主要负责哪些工作的相关内容,希望能够帮到您。
版权声明：本文来自用户投稿，不代表【千搜网】立场，本平台所发表的文章、图片属于原权利人所有，因客观原因，或会存在不当使用的情况，非恶意侵犯原权利人相关权益，敬请相关权利人谅解并与我们联系（邮箱：faedoony@foxmail.com）我们将及时处理，共同维护良好的网络创作环境。