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麦当劳的五险一金是每个月扣多少钱啊
2000元左右。根据职友网查询得知，麦当劳的五险一金是全额缴纳的，也就是按照工资多少缴纳的，假如工资10000，缴纳2300，麦当劳五险一金缴纳比例都是按照国家规定的来缴纳。麦当劳（McDonald's）是全球大型跨国连锁餐厅，2022年麦当劳营收231.8亿美元，1955年创立于美国芝加哥，在世界上大约拥有3万间分店。主要售卖汉堡包，以及薯条、炸鸡、汽水、冰品、沙拉、水果等快餐食品。
五险一金怎么扣法
【法律分析】：住房公积金；具体单位和个人承担的比例是各承担50%，国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0。8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
麦当劳全职五险一金怎么扣
2000元左右。
麦当劳的五险一金是全额缴纳的，也就是按照工资多少缴纳的，假如工资10000，缴纳2300，麦当劳五险一金缴纳比例都是按照国家规定的来缴纳。
养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险，一金就是住房公积金。麦当劳除了基本的社会保险和住房公积金之外，麦当劳还会为员工提供商业医疗保险、年休假以及各种奖金等等。
五险一金怎么扣法的
按实际工资收入核定缴费基数。
核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×7%；个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
扩展资料：
五险一金要求规定：
1、单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
2、住房公积金自存入住房公积金账户之日起，按照国家规定的利率计息。我国的住房公积金实行低利率政策，当年归集的按结息日挂牌公告的活期存款利率计算，结息后转入上年结转户。
3、单位发生撤销、解散或者破产情形的，清算时应当优先偿还所欠职工住房公积金。由清算组按规定计算出所拖欠职工在职期间的住房公积金并缴存到住房公积金管理中心。
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