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工作转正后才签劳动合同合法吗
工作转正后签劳动合同是不合法的，只要工作了就应该签劳动合同。如果企业不给予签订就业合同，可以找当地的劳动部门进行投诉，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十条，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同上可以约定使用期的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
劳动合同怎么签才正规
法律分析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系，双方应当订立书面劳动合同，单位不签订劳动合同的行为违法。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同怎么签才正规
劳动合同是入职签还是转正签分为如下情况：
1、若劳动者的试用期在一个月内，可在试用期结束后再与用人单位签署入职合同；
2、若试用期超过一个月的，则需要在一个月内签署合同，且在劳动者通过试用期转正后不需要再重复签入职合同。
签定劳动合同需要注意的问题有哪些：
1、主体资格问题
年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。
就业资格问题：对于某些大城市而言，是否有就业资格，如外地工是否有就业证，外国人港澳台人员的就业证等。用工资格问题：准备招用人员与其他企业是否不存在劳动关系。劳动力资格问题：是否是学生、童工等非劳动力或者退休下岗人员；
2、劳动合同内容：内容合法皆有效；
3、法律特别规定：如女工未成年工特别保护规定、劳动保护规定、医疗期规定等；
4、公平性：签订劳动合同，一般企业占有主动权，对于合同的起草一般也由企业完成，这样，在涉及到职工的义务责任方面，如违约金条款、保密条款、竟业禁止条款、培训条款等内容方面应尽量体现公平，这样既可以以起到保护企业利益的作用，同时也可以避免争议发生后劳动者以显失公平抗辩而导致的该条款无效，同时也能够以理服人，达到留住人才吸引人才的目的；
5、企业规章制度的建立注意公平公开原则，同时在规章制度建立后应及时于适当形式公示于每一个职工；
6、注意原则性与技巧性相结合。当细则细，当粗则粗。是否面面俱到根据实际情形考虑；
7、一切与职工之间的权利义务关系都通过书面形式进行。尽量避免口头形式，如果采用口头形式，则必须同时做好记录工作；
8、重视程序性工作。一定程度而言程序性工作应重于实体性工作。
综上所述，签订劳动合同一般需要在入职后的一个月内进行，只要双方签订了合同就意味着双方的权益受到法律的保护，而且也依法的受到法律的约束，所以，处理的时候就需要按法律所规定的条款来，如果用人单位不签订合同，这是需要承担经济补偿的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
员工转正需要重新签订劳动合同吗
劳动合同法的规定是，用人单位必须要在劳动者入职后一个月内与之签订书面劳动合同
，不管是不是在试用期，如果满一个月未签订，那么就应当发给劳动者实际工资的双倍工资。
必须签，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须在用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同。
新的劳动法规定聘用员工超过一个月必须签署正式合同。是试用期合同。
正式合同期限是一年，名义是实习期。
实习期后就必须签署劳动合同，下面给你详细说明。
前三个月是试用期，然后签的合同可以是一年的实习期，当然了，在试用期间跟实习期间，工资与所有的福利待遇根据公司的相关制度执行，我们公司实习员工就是执行80%，除了养老和失业其它三金也都有。
签署了一年的实习合同后，到第二年就必须签署正式合同，期限为三年。这是新劳动法里强行规定的，以保障职工被无故解聘。如果实习结束公司再跟你续签一年的合同，这是违法的，也不能延长实习期。
另有一种合同，签署的内容是到该项目结束，就会与员工解聘，这是最没有保障的，还不如实习合同。举个例子：我们公司因为在全国各地都有项目，为了节省开支就实行员工本地化，就是在项目当地招聘员工，这样就节省了一批费用，包括出差补助，餐补，房补，通讯补助，五金也都是没有的。当地招聘的员工也只签订一年的合同，到第二年就会解聘不再续签。
在大家看来这都是很残忍的事情，但是公司要朝着大型企业发展，发展中肯定会牺牲一些人的利益。
希望你能多关注一下劳动法，为保障自己的合法利益。另外，在进入一个公司之前，最好先做一下了解，虽然上有政策，但下面也永远是有对策的。我们劳务工的利益要我们自己争取，你别想着公司不错，老总会时时为员工着想，他们整天忙的事情多的要死顾不上我们。
你说的未转正，也要看你在这个公司待了多长时间，根据时间而定。如果时限到了，就必须是正式的合同工。
希望能帮到你。
肯定应该签订。
《劳动法》规定：“建议劳动关系，应当签订劳动合同”；《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。并且，按照《劳动合同法》的规定，试用期属于劳动合同的期间（即试用期包含在劳动合同期限内）。据此，我理解法律规定的精神，是先签订劳动合同，才可能有试用期。
对于超过一个月不签劳动合同的规定，我认为是对违反《劳动合同法》不签书面劳动合同的惩罚，而不是说在一个月内就不需要签订书面劳动合同——尽管在结果上看起来确实是这样。其实，《劳动合同法》还有更进一步的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，这也是对用人单位的一种惩罚，而不是说在一年内可以不签书面劳动合同。
不管签不签，劳动关系是从用工之日起建立的，但是合同必须在用工之日起一个月内签订，否则就必须从应当签订之日起按月支付给劳动者双倍工资。
根据《劳动合同法》的规定，在试用期就必须签订劳动合同。
只要是进入单位或企业无论是正式还是试用期的，都必须签订劳动合同。不签订合同是违规的，你应该主动签订合同！
要签，根据签的劳动合同上的时间段才能给你约定试用期，如果只和你签一年的合同但是让你干三个月的试用期，这显然就不合法了！！
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